突如其来的疫情，让一切似乎都慢了很多，2020年的春节结束有点迟，3月1日天依旧很好，强大人迎来了期待已久的复工。
周例会上，董事长对所有领导提出新的标准，对各部门工作提出了明确要求。要求人力资源部应加强员工培训，在培训形式上多下功夫、考核方式多样化，组织全员认真学习公司的各项管理制度和提升员工专业技能水平，促进员工高标准、高要求地完成各项工作。毛泽东说：“活到老，学到老”。人要学习，才能明白道理，员工要学习，才能成为“硬核”的员工，也就是我们常说的优秀员工。梁晓声曾对文化有过这样的定义：“根植于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良。”我想这应该是董事长让我们学习的真谛。这是我很欣赏的一段话，也是很多上市企业对企业文化塑造的灵魂。
人力资源部于3月17日组织集团及各分子公司全体员工进行《综合管理制度》考试。通过这次集中考试让大家对公司的制度有了更深的认识，也更深刻地意识到遵守公司规章制度的重要性，同时也反醒了平时工作中自律不够完善的地方。第一回当出题老师，费了很大的事，“新媳妇出嫁头一遭”万事开头难，五大题，33小题，烧死了很多脑细胞。试题出来之后，先在国栋和鑫鑫身上“试了刀”，非常感谢我们的团队，自始而终，在任何事情上都给予了我最大的帮助。
俗话说”不成规矩，无以成方圆“。一个企业的发展壮大，离不开一个健全、严格的规章制度。作为公司任何一员，都应该严于律己，以身作则，事事起到模范带头作用，这样才能更有利于企业发展。在一个团队中，每个人都有不同的生活习惯和作息习惯，怎么样才能使大家变得和谐、团结、有凝聚力，执行力是非常重要的。以往我们平时疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面、不够透彻，执行力不够细致，思想上存在麻痹大意，久而久之很多员工就有了自由散漫的思想，违规违纪的现象时有发生。
曾子说过：“他每天都要反省三次。”这次学习，也是一次反省，我深深明白自身的不足。习近平总书记曾经提出：“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。”虽然是给特定人员所提的要求，但我觉得我们这些普通的企业员工也应该这样。我们在日常工作中应不断加强学习《员工日常行为规范》，并积极学习各类规章制度，增强遵纪守规的自觉性，做到不违章、不违纪。不断的充电和学习以提高自身的综合素质及各项能力，为公司的发展尽一份绵薄之力。只要我们共同努力，团结一心，我相信强大的明天将会更加美好！因为我们是一个充满活力、充满激情、富有凝聚力的团队。
企业文化的重要性无需赘言，这是一个企业的“白细胞”，为企业提供免疫力。企业文化的形成需要漫长的潜移默化，它不是一句口号，而是一种发自内心的信仰和精神支柱，或者是一种良好的传统。制度学习就是企业文化的一个塑造，我们在学习制度的同时，还应该对自己素养也进行塑造，学习人文知识，对自己贫瘠的精神进行充电，只有如此，我们才会有文化，企业才能健康成长，成为成熟的企业。最后，我还是想与大家共勉：“根植于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良。”
