浅谈学习和成长

不学习，理论不能精进；不干活，业务技能不能精进。春种一粒籽，秋收万担粮。并不只有割麦是在干活，播种、浇水、除草、施肥，样样都是活。

董事长多次在会议上强调，当前集团没有开展新的业务，我们要厚积薄发，加强学习，提升个人综合素养，做张口能说、提笔能写、伸手能干的全能型人才。所以，我们必须要学习和成长。

可以试着问问自己：过去的一周、一个月，甚至过去的一年，你有多少时间用来自我成长？你又成长了多少？如果你每天连认真读一篇好文章的时间都没有，连听一个小时课的时间都没有，连想在周末精进一下某项能力、某项技能的时间都没有……日复一日、年复一年，你最终也会习惯了每天不成长的状态，毕竟不成长本身也是人最舒服的状态。时间长了，你也就丧失了成长的能力。所以，要把学习、成长、精进和自我超越变成一种习惯。

有人说：工作的过程，不就是很好的成长过程么？我非常认同，但有很大的局限性。因为每份工作必然包含大比例的重复性和同质性工作，当没有学到新的东西时，进步就会变得很慢。如果一个人只是从工作过程中学习，那么这种单一的学习方式必然导致它对成长的边际贡献越来越低。如果你每天、每周、每个月都没有新的成长，那么你每一天的工作，都是在消耗存量。你的存量是有限的，一定是越消耗越少。一个日复一日消耗存量的员工，必然是一个不能“提供惊喜”的员工。

理解这个道理，就知道，没有工作干的时候，干什么。明白这个道理，就知道，有工作干的时候，不能荒废什么。

集团年初提出了三年人才强企战略，学历的提升、职称提升、专业技能提升对于新形势下的我们都是不错的选择。对于个人，提升自身软实力的同时，提高了工资福利和技能补贴，也是日后晋升的必要条件；对于公司，提升员工队伍整体素质的同时，可以提高公司核心竞争力。

学习成长这件事，一定是贯穿整个职业生涯的，甚至是一辈子的事，我们不是常说“要活到老、学到老，树立终身学习的理念”。任何时候，都不能让自己连成长的时间都没有，你现在再强，如果你的成长是停滞的，你也很快会被别人淘汰，因为别人一直在成长。

当你还不能确定自己哪些技能需要提升，或者你还没有明确要提升哪些技能的时候，可以优先选择学习office技能（WPS、Excel、PPT等）、图像处理技能（photoshop、Lightroom、visio、亿图图示等）、语言表达能力、时间管理等这些职场通用技能，这些技能几乎在任何职业中都是有用的。

时代在变化，政策也在变化，唯独不变的就是要好好努力。或许我们所期待的明天，看起来遥不可及，而我们当下的每一个小努力，似乎都不值一提。但执着的人，注定会在岁月的淘洗下，雕琢内核，茁壮筋骨，将生活磨砺出微光，而你所付出的一切，岁月最终都会还给你。希望我们每一个人都能在董事长的英明领导下，在强大集团给我们提供的广阔舞台上，有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴！