做一名“忠诚、敬业、服从、勤奋”的强大人——《把信送给加西亚》读书有感

5月的一个周二，参加了文化公司组织的读书活动，深受启迪。《把信送给加西亚》故事虽短，但影响却很深远，它跨越了时间、空间的距离，以一种足以让人信服的表达方式，传达了一种“罗文精神”：“忠诚、敬业、服从、勤奋”。

成事先成人，成人“诚”为先。一个人无论成就多大的事业，忠诚永远是第一位。我们强大的人才观中提到：德才兼备、以德为先。其实是对用人做了三种判断：德才兼备之人，可重用之；有德无才之人，可用之；无才无德之人，绝不可用。可见，忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标志，忠诚的人才是可以将信送给加西亚的人。罗文无疑是忠诚的，从他不质疑开始，到他命悬一线之时也未曾放弃，都在诉说着他的忠诚。我想，一名员工也只有具备了忠诚的品质，才会以公司为家，才会真正去关心公司的发展，并为公司的发展贡献自己的力量。

对待工作除了忠诚，更离不开敬业和勤奋。“猛将必发于卒伍”，真正的将军无不是一刀一枪从士兵晋升而来，如果不能踏踏实实地当好士兵，不能勤奋地做好士兵的本职工作，就不可能成为合格的将军。如果一味好高骛远，总是期望能够做一番大事业，不愿低头做好眼前工作，那么结果必然是连一件小事都做不好。

敬业，就要从点滴做起，从小事做起，主动积极地从细微处做起，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，把单位的每件事都看作是自己的事情去做；做别人不屑做的“小事”；积极主动去干别人不肯干的“分外的工作”；勇敢主动地去处理别人认为“不关己的问题”；默默无闻、埋头苦干、潜心做事、低调做人。

敬业精神也离不开服从。“服从是军人的天职”，公司虽不是军队，但同样需要服从，因为服从是执行的第一步。如果把公司比喻成一架马车，那么每一名员工都是拉车的马匹。要是没有笼头、没有驾车的人、没有统一的指挥，每匹马都各行其是，可想而知，这驾马车根本无法正常前行。马车要前行，拉车的马匹就得听从统一指挥；公司要生存发展，所有的员工就必须有坚决服从的执行力。试想，如果上级的工作指令，还要经过下属的过滤选择才能执行下去，如此一来，那究竟谁是上司？谁更具有权威？谁才是执行者？因此，作为员工，必须要服从，不能在执行上打折扣。下级对上级的任务安排有意见或建议，应该在任务下达前提出。如果建议没有得到采纳，意见可以保留，但必须坚决服从并立即去执行任务，即便再有想法，也得在执行之后再与上司协商沟通，而不是擅作主张，或找借口不执行。真正的服从是无条件服从、没有任何借口的服从。罗文对于上级的托付立即采取行动，全心全意、克服一切艰难险阻，圆满完成任务。这也就是我们强大企业文化中对工作的要求：一切为了工作，一切围绕工作，接受任务愉快，完成任务坚决；没有借口，只有办法，人争奉献，事创一流。

“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。”这就是罗文，一个能够把信送给加西亚的人。这就是“忠诚”、“敬业”、“服从”、“勤奋”的完美结合。省思自我，身在职场上，分配的工作我们能第一时间坚决开展吗？面对公司给我们的工作机会，内心是否是感恩的？我们对一成不变的工作能有坚持的品质吗？我们对本职工作能踏实完成吗？我们对分配的自认为无关的工作能毫无怨言地完美执行吗？

感谢罗文给了我们启示，感谢这场读书分享活动，感谢能在愿意努力、愿意改变的岁月里遇到了这个故事。仅以此读书心得，令自己铭记此刻罗文所带给我的感悟，并鞭策自己，前行的道路中，如他一般“忠于信仰、敏于行动”，争做新时代的“罗文”！